Третье интервью для конференции Upgrade: HR & Management. Тчно необычное. Потому что на старте интервью вам представится двухминутная возможность если не рассмеяться, то улыбнуться точно.

Что может быть лучше самоироничного спикера? Занудным его выступление точно не будет. Так что перед тем, как представить спикера, предлагаю посмотреть один из выпусков его видеоблога «Рекрутерки», за который он получил премию HRGOLOS. Выпусков «Рекрутерок» много, но я выбрал 10 выпуск под названием «Бесячие фразы рекрутеров». Вот, что сам Егор говорит о выпуске:

«Вот мы такие жалуемся на то, какие бесячие фразы говорят заказчики, на то, что кандидаты нам не отвечают, а сами ведь ту еще фигню делаем, да? Пора уже задуматься, какие наши фразочки бесят кандидатов и бедных айтишников, которые вынуждены это слушать. Об этом 10 выпуск»

Итак, две минуты на улыбку и знакомство со спикером

Теперь о спикере

Со-основатель кадрового агентства Wanted: Profi

Создатель развлекательного блога «Рекрутёрки». Призёр премии HRGOLOS  

Спикер ключевых отраслевых ивентов - HR-API, HR-UM, IndexTexh, MarHR

Преподаватель курсов по рекрутменту в крупных онлайн-школах: Нетология, SkillBox, HR-Edu. 

Куратор курса для продвинутых ИТ-рекрутеров в OTUS 

Активно занимается обучением HR-специалистов сорсингу, современным подходам в рекрутменте, выстраиванию системы подбора персонала

Интервью

Егор, ваша тема на Upgrade: HR & Management заявлена, как три инструмента, чтобы найти ИТ-специалиста где угодно. И дальше о том, что вы расскажете, как искать кандидатов в мессенджерах, LinkedIN и с помощью boolean search. Понятно, что нет смысла в интервью пересказывать ваше выступление, но какой-нибудь «лайфхак» было бы здорово, если бы вы сдали…

Ну вот, навскидку. Думаю, что вы встречались с тем, что поиск по тому же LinkedIn часто дает неточные или, даже, ненужные вам результаты. Проблема в том, что «человеческий» язык не полностью соответствует запросам к большим базам данных. Для запроса лучше использовать операторы поиска – определенные условные обозначения. LinkedIN как сервис-провайдер, позволяет их использование при поиске. Так что небольшой Upgrade ваших знаний, и вы сможете гораздо эффективнее искать кандидатов на этом ресурсе

Ок. А поиск в месенджерах? Может я и ошибаюсь, но мессенджер Facebook или Viber не заточены под поиск в них людей по тем или иным профессиональным навыкам…

Я бы советовал пользоваться Telegram, в нем, как раз, можно найти большие профильные сообщества. И, хотя вы в Молдове, но поиск IT специалистов в Telegram с высокой долей вероятности может быть для вас эффективным. А уж как это делать, я расскажу на конференции.

Егор, мне даже не стыдно, хочу спросить вас, что такое boolean search?

Это тот язык запроса операторов, который я упомянул, когда говорил об углубленном поиске на LinkedIN. Он действует и в больших поисковых системах, в том же Google, и существенно, на порядок, улучшает результаты поиска. Таким образом, вы можете формировать запросы как ко всему интернету, так и, с помощью Google, к любому выбранному вами сайту.

Вы сторонник технологичных способов поиска персонала?

Технология – это хорошо. Но я буду говорить на конференции о том, что привычные способы поиска имеют тот недостаток, что ими пользуются все, в том числе и ваши конкуренты в борьбе за кандидата. На мой взгляд, в подборе персонала тоже можно и нужно быть креативным.

Пример?

Снимите вирусный ролик о приеме на работу программистов с какими-нибудь дурацкими шутками, добейтесь 300 000 «вирусных» просмотров ролика и получите своих кандидатов, если ролик их правильно «запрограммирует».

От себя мне остается напомнить: конференция 19 октября. Вот ссылка на сайт