Думитру, как появился проект HR365 и какую первоначальную задачу вы планировали решить?

Изначально проект вырос из практической задачи компании Vector Academy, которая работает в сфере корпоративного обучения в Молдове и Румынии. Идея заключалась в создании собственной LMS (Learning Management System) - платформы для обучения сотрудников. Однако в процессе выяснилось, что обучение - лишь один из элементов. Компании выражали запрос на единую систему, объединяющую рекрутинг, онбординг, оценку эффективности, задачи, учет рабочего времени и отпуска.

Разработка HR365 началась в октябре 2025 года. Мы провели порядка 50 встреч с бизнесом, и существенная часть функционала сформировалась именно на основе реальных запросов рынка. Проект HR365 также получил грантовую поддержку от ODA в рамках «Программы инноваций и технологических стартапов». Это позволит команде в скором времени представить новые обновления и модули.

В чем заключается ключевая проблема управления персоналом, которую вы закрываете?

Главная проблема большинства компаний - разрозненность данных. Часть информации хранятся в 1С, часть - в таблицах Excel, рекрутинг ведется на сторонних площадках, а документы и задачи расбросаны по разным сервисам. HR365 предлагает объединить все эти процессы в едином пространстве.

Какие основные модули и функции включает в себя платформа сегодня?

На данный момент в HR365 входит более 15 модулей, охватывающих весь жизненный цикл сотрудника.

Это рекрутинг - единая база кандидатов, автоанализ CV, AI-оценка соответствия вакансии и управление recruitment pipeline. Предусмотрена интеграция с локальными площадками delucru.md и rabota.md.

Это онбординг и адаптация сотрудника - настраиваемые чек-листы, назначение задач и контрольные этапы для новых сотрудников.

Также, личное дело и развитие - электронный архив документов, карьерная история, performance management, оценка 360° и корпоративное обучение.

И все, что связано с операционным менеджментом и учетом рабочего времени. Полноценный task management (Kanban, календарь, диаграмма Ганта, дашборды), чек-листы с фотоотчетами для контроля работы персонала на точках, геолокационный check-in/check-out, позволяющий фиксировать приход и уход сотрудников в заданной рабочей геозоне.

Чем HR365 отличается от международных HR-систем?

Ключевое отличие - глубокая адаптация под локальные процессы и законодательные нормы Молдовы и Румынии.

Например, модуль управления отпусками позволяет сотруднику в личном кабинете видеть остаток дней и подавать заявку. После ее утверждения руководителем автоматически формируется приказ, а данные транслируются в табель. Процесс, требовавший нескольких согласований и ручного переноса данных, полностью автоматизирован. Также реализована интеграция с 1С. При этом интерфейс платформы мультиязычен и поддерживает румынский, русский и английский языки.

Какова бизнес-модель и стоимость использования платформы?

HR365 распространяется по модели SaaS-подписки с оплатой за количество сотрудников. Полный пакет, включающий весь HR-функционал и модуль обучения, стоит €2,50 за одного сотрудника в месяц. Для компании со штатом в 100 человек абонентская плата составит €250 в месяц.

Наша команда также помогает клиентам на этапе внедрения: помогает собрать, структурировать и импортировать данные из Excel, 1С и других источников.

Также мы готовы рассмотреть предоставление бесплатного года обслуживания для нескольких публичных учреждений, это входит в наши планы развития.

На компании какого масштаба ориентирован продукт, и кто уже стал вашими клиентами?

Платформа универсальна. Среди первых компаний, которые пользуются услугами платформы - Dentus Dentino, Azamet, Rosmarin Cafe, в процессе внедрения находится Fantastic English. Крупнейшая текущая компания, которая начала использовать платформу насчитывает около 600 сотрудников.

При этом систему активно используют компании с командой в 10–20 человек. Небольшие бизнесы находят ценность в таск-менеджменте, документообороте и учете отпусков. Для крупных компаний основной аргумент - возможность масштабировать бизнес и увеличивать штат без расширения административного персонала для рутинных кадровых операций.

Какие планы по развитию проекта вы ставите на ближайшее время?

Ближайшая технологическая задача - внедрение модуля payroll непосредственно внутри HR365 для проведения расчетных операций в едином окне. В плане географического развития - укрепление позиций в Румынии и выход на третий международный рынок.

P.S. От себя добавлю, что если вы хотите заменить разрозненные Excel-таблицы, бумажные заявления и сторонние сервисы единой современной платформой, то ознакомьтесь с функционалом HR365 и протестируйте возможности автоматизации кадровых процессов вашей компании.

Вот ссылка на сайт: hr365.vectoracademy.ro