Илинка, добрый день. Последнее время delucru.md стал одной из наиболее заметных платформ для поиска работы в Молдове. Сможешь сказать почему? В чем уникальность вашего предложения?

Я бы скорее говорила об отличиях. Уникальность – это абсолютная неповторимость. На высоко конкурентном рынке трудоустройство обеспечить уникальность надолго невозможно. А вот отличаться от других игроков – это одна из целей, которую мы всегда ставим перед собой.

Одна, но не главная?

Главная цель у нас одна. Создать лучшую на рынке Молдовы связь между работодателями и сотрудниками, которые ищут работу. И отличия в нашей работе помогают нам эту цель реализовать.

Вернемся к отличиям?

Вернемся. Во-первых, delucru.md возник не на пустом месте. В какой-то момент в сфере интересов популярного молодежного медиа проекта diez.md появился сайт jobs.diez.md. Не секрет, что последние годы рынок труда в Молдове – это рынок «работника», а не «работодателя». Хороших специалистов не хватает, за ними идет настоящая охота. Аудитория diez.md – это всегда были «продвинутые» молодые люди, в том числе маркетологи, SMM-щики, программисты, дизайнеры, офисные работники. Так что уже со старта у этой площадки был очень качественный потенциал в соискателях и резюме.

А как связаны delucru.md и diez.md?

delucru.md стал правопреемником diez.md. Какое-то время рабочими были оба адреса. Переадресация с diez.md была закрыта только летом прошлого года, когда торговая марка delucru.md стала общеизвестна. Благодаря таким шагам развития мы с самого начала сформировали очень качественное предложение сотрудников. Но – на этом не остановились.

То есть и еще отличия?

Есть. Может сыграло роль, что diez.md был причастен к нашему старту, может быть свою роль сыграл тот факт, что я была плотно связана с журналистикой, когда пришла работать в delucru.md, но мы первые на рынке стали системно работать с публикациями на сайте для соискателей работы.

Мини-медиа о трудоустройстве?

Можно и так сказать. Мы стали публиковать на сайте статьи, как подготовить резюме, как лучше описать вакансию, какое законодательство надо знать и учитывать при трудоустройстве, что происходит на рынке труда. По сути дела, мы стремимся к тому, чтобы поднять уровень знаний в обществе о рынке труда. Рынок необходимо воспитывать. Взять тот же элемент смены профессии и обучения новым профессиям. В Молдове очень много людей, которые, в силу возраста (или слишком молодые или уже пожилые) которые не могут найти себе достойную работу. В то же время, если бы они прошли необходимое обучение, то в том же секторе ИТ, где есть спрос не только на программистов, но и на тестировщиков, и менеджеров по поддержке клиента, они могли бы найти вакансии с достойными условиями. Мы, насколько это в наших силах, стремимся донести до нашей аудитории, что рынок труда изменился, стал динамичным. Профессии и профессиональные требования меняются каждый год. Мы хотим помочь не только молодым людям, но и тем, кто проработал 20 или 30 лет на одном месте, а сейчас столкнулся с необходимостью или остаться не у дел, либо сменить специальность и попробовать себя в новой сфере.

Да, проблема очень острая. Я лично считаю, что Молдове нужна целая система профессиональной переподготовки. Тот же сектор ИТ нуждается еще в 10-15-20 тысячах сотрудников. Студентов столько не будет, необходима профессиональная переподготовка. Ладно, это мы отвлеклись. Ты сказала, что пришла в delucru.md из журналистики?

Да. Сама я не журналистка, но сфера медиа всегда меня привлекала. Я работала в редакции Aquarelle менеджером по маркетингу, потом даже выпускала полгода свой журнал о бизнесе, был такой стартап с моей жизни. Так что мне показалось естественным и необходимым добавит элементы медиа в работу delucru.md.

Что сегодня представляет из себя платформа delucru.md? В цифрах?

Более 2000 компаний, которые предлагают работу через нашу платформу. 8000 вакансий, и 5000-10000 уникальных посещений.

Если бы я был новой компанией, которая обратилась бы к вам за услугами. Чтобы ты мне предложила?

Я бы предложила на выбор несколько пакетов услуг. Вы могли бы протестировать нашу работу и в бесплатном режиме, есть пакет Standard, где вы можете размещать вакансии бесплатно. И есть три платных пакета, предусматривающих все более расширенный спектр наших услуг.

Если бы я брал полный fool, то…?

То это пакет Platinum, 500 евро на 12 месяцев. Кроме собственно объявлений о вакансиях, пакет предусматривает публикацию 5 статей об организационной культуре компании, преимуществах, проектах и ​​других интересных темах для кандидатов. Доступ к базе резюме. Продвижение объявлений в социальных сетях Facebook, Instagram, Linkedin и в публично доступной группе сайта delucru.md.

Вы используете и социальные сети для продвижения вакансий?

Да. Даже можем создать кастомизированные темплейты для ваших объявлений о наборе сотрудников и разместить их на своих страницах в социальных сетях. Мы даже начали эксперименты с продвижением в TIkTok.

И как результаты?

Я экспериментирую пока со своим личным профилем, используя его, в первую очередь, для delucru.md. Уже 24 000 подписчиков. Есть посты о работе, которые набрали больше 200 000 просмотров. Так что мы не собираемся стоять на месте. Будут меняться тренды продвижения, будем меняться и мы.

Цель delucru.md на 2022 год?

Стать лучшей платформой для поиска работы в Кишиневе.

Павел Зинган