Кристина, добрый день. Несколько лет пишу об ИТ-бизнесе в Молдове, но впервые знакомлюсь с вами и с Cegeka.

Может быть потому, что мы не так давно на рынке Молдовы, мы открыли офис Cegeka в Молдове в феврале прошлого года.

Но, как я понимаю, у самой Cegeka уже многолетняя история?

Да. Это семейная компания из Бельгии, история которая началась еще в 1988 году. Cegeka была создана в рамках плана реконверсии угольных шахт Campine. Она состояла из центра обработки данных и небольшой группы сотрудников, которые предоставляли услуги ограниченному числу клиентов. В 1991 году новым акционером Cegeka стала VCST (Volvo Cars Sint-Truiden). Наш основатель, Андре Кнапен, в то время был ИТ-менеджером VCST. И когда в 1992 году VCST хотел остановить услуги, произошло обратное. Андре Кнапен вложил все свои сбережения в Cegeka и выкупил компанию, с которой были связаны и члены его семьи.

С того времени Cegeka динамично развивалась. Сейчас у компании более 20 офисов в Европе, 2500 клиентов, которые для нас стали больше партнерами, чем клиентами, и, главный наш актив, это шесть с половиной тысяч сотрудников, которые составляют команду Cegeka.

А сколько из них сейчас в Молдове?

За год наша команда выросла с первых пяти человек до сорока человек. В первой половине года это был органический рост до 15 человек, потом мы купили местную ИТ-компанию и достигли уровня в 40 сотрудников. И впереди мы планируем только рост.

Как получилось, что вы связали свою карьеру с Cegeka?

Ответ покажется банальным, но все началось с LinkedIn. У меня уже был почти десятилетний опыт работы в сфере HR, из которых последние пять лет я работал в HR Orange Systems. В то время я не искала работу, потому что мне нравился мой нынешний работодатель. В то же время хотелось карьерного роста.  В Cegeka мне предложили эту возможность, и я просто обязана была ею воспользоваться.

И сразу согласились?

Конечно я постаралась все взвесить. Но история Cegeka и ее ценности говорили сами за себя. Так что еще в 2020 году я приняла решение присоединиться к команде Cegeka. Здесь я отвечаю за руководство, внедрение и реализацию HR-инициатив, выступая в роли агента изменений. В этой работе у меня есть возможность проявить и совершенствовать всю мою экспертность – от набора и адаптации персонала до его вовлечения в работу, управления талантами и удержания.

Сотрудник в центре внимания?

Безусловно. Мы компания, которая фокусируется на обучении и развитии. Мы также уделяем большое внимание людям и их мнениям. Команда Cegeka является ключом к успеху Cegeka. Благодаря добавленной стоимости, которую наши сотрудники приносят компании, мы развиваемся и предлагаем нашим партнерам услуги высочайшего качества.

Самое время спросить, в чем специализируется Cegeka?

Самым точным определением будет сказать, что мы занимаемся цифровой трансформацией бизнеса наших клиентов. Мы работаем с банками, страховыми компаниями, медицинскими учреждениями, логистическими компаниями, в том числе и с логистикой для авиационного бизнеса. Спектр наших решений очень широкий – от облачных технологий и мобильных приложений до автоматизации бизнес-процессов, искусственного интеллекта и машинного обучения.

Как вам удалось так быстро собрать профессиональную команду в Молдове при такой жесткой конкуренции за кадры на рынке?

Нам представилась возможность купить уже существующую ИТ-компанию. Нам предложили это приобретение, и мы подумали, что это будет хорошая возможность расширить команду, а также существующий круг клиентов.

Кстати, хочу отметить, что это интересный вариант развития ИТ-компаний в Молдове, который я бы не упускал из виду на месте серьезных игроков. Вообще, меня очень радует, что сегмент ИТ-бизнеса в Молдове продолжает стремительно развиваться. Уверен, что в наступающем экономическом кризисе он останется одной из самых стабильных отраслей национальной экономики. Почему говорю об этом, потому что надеюсь, что кто-то из читателей этого интервью, кто сейчас не работает в ИТ-сфере, задумается о том, что, может, стоит пройти курсы по переквалификации и освоить ИТ-специальность. Кстати, а каковы планы Cegeka по дальнейшему набору персонала?

Мы планируем, что в ближайшие годы у нас будет около 200 сотрудников в Кишиневе в сферах разработки программного обеспечения, управления инфраструктурой, облачной инженерии, DevOps и Data Science.

Последний вопрос, как Cegeka реагирует на ситуацию, связанную с войной в Украине?

С точки зрения заказов мы не почувствовали каких-либо изменений в нашей работе. С этой точки зрения у Cegeka есть четкий план с несколькими вариантами переселения людей из Молдовы. Для начала мы предлагаем поддержку сотрудникам, которые хотят переехать в Румынию. Там у нас есть команда из 800 сотрудников, офисы в Яссах и Бухаресте, а также несколько дополнительных офисов в Брашове, Клуже и Крайове. Мы продолжаем предлагать нашим людям чувство доверия и безопасности, чтобы они чувствовали, что мы работаем „in close cooperation”, что является девизом Cegeka, а также сочетанием ценностей, присутствующих в компании более 30 лет.

„Women In Online Work” Теперь и в Гагаузии!

Впервые у девушек и женщин из Гагаузии появилась возможность приобщиться к сфере информационных технологий, пройти обучение и начать работать через международные платформы по трудоустройству фрилансеров.

Это стало возможным благодаря программе „Women in Online Work”, ставшей доступной и на юге страны. Таким образом, все девушки и женщины, которые желают перемен в профессиональной сфере и обладают возможностью работать удаленно для получения дополнительного дохода, приглашаются принять участие в программе и пройти один из предложенных курсов. По окончанию программы участницы смогут работать удаленно по выбранному направлению.

Учись и развивайся в сфере технологий - Срок приема заявок: до 28 марта 2022 года

Заполнить заявку >>>

Рубрика ”Be great together powered by Tekwill” была создана в рамках проекта “Развитие Центра превосходства в области ИКТ в Молдове Tekwill”, реализуемого Национальной ассоциацией компаний в области информационных технологий и коммуникации, при поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и  Швеции.

Павел Зинган