В октябре 2023 года вступил в силу Закон об изменениях Закона об обществах с ограниченной ответственностью в Республике Молдова. Изменения можно, без преувеличения, назвать революционными. Предприниматели Молдовы получили новую степень свободы. Для тех же стартапов, для которых организационно-правовая форма SRL была и есть наиболее приемлемой, открылась возможность в рамках правового поля устанавливать абсолютно гибкие взаимоотношения между инвесторами и фаундерами стартапа.

О самых важных изменениях я решил поговорить с членом рабочей группы по подготовке изменений – Олегом Ефримом.

Олег, добрый день. Не всем предпринимателям комфортно вчитываться в юридические тексты, в том числе и в тексты Законов. Представь, что я, допустим, обратился к тебе за профессиональной консультацией об изменениях в законе о SRL. С чего бы ты начал комментарии?

С того, что ты, как предприниматель, получил новую степень свободы. Это был лейтмотив этих изменений – сделать закон настолько гибким, чтобы он соответствовал любым интересам предпринимателей. Когда предприниматель решает создать SRL, у него должны быть инструменты, чтобы создать свое предприятие таким, каким он его видит. И устав SRL становится сейчас одним из инструментов этой гибкости.

Извини, перебью. Новая степень свободы – это хорошо. Но сейчас тысячам предпринимателей нужно будет вносить изменения в уставы?

Ты не обязан ничего менять. Если тебе нравится та модель, которую ты использовал с момента регистрации SRL, ты работаешь, как и раньше. «Старые» уставы SRL не противоречат Закону, просто теперь в Законе добавилось: «если устав не предусматривает другое». Таким образом все изменилось. Можно делать всё, за исключением того, что НЕЛЬЗЯ делать по Закону. Если образно охарактеризовать изменения, которые вступили в силу, то сейчас ты можешь сшить себе индивидуальный костюм. Раньше ты покупал костюм из масс-маркета, а сегодня можешь его сделать по своим, индивидуальным, меркам.  

Красивое сравнение. Но, если его продолжить, то как изменились главные «мерки»? Параметры распределения прибыли? Голосование? Можно ли теперь в рамках закона решить один из самых распространенных «кейсов» - у тебя есть деньги, я готов управлять бизнесом, и мы делим его 50 на 50, хотя я не вношу в уставной капитал ни одного лея?

Именно так. С этого и началась идея менять этот закон. То, что ты рассказал - это реальный пример, обычно все так и происходит. Очень редко, когда у людей, намеревающихся создать бизнес есть все одновременно – и деньги, и навыки, и время. До 22 октября Закон не позволял отразить реальность. В Законе было закреплено прямое соотношение между твоим денежным вкладом в уставной капитал SRL и всеми твоими правами, и обязанностями. Если ты, например, вложил 30% от уставного капитала, то ты голосовал этими 30%, ты имел право на получение прибыли в размере 30%, ты отвечал по обязательствам в размере твоей доли 30%.

А что изменилось сейчас?

По умолчанию все так и осталось. Если мы не пропишем ничего в уставе, то все будет именно так. Но сейчас, нашим желанием и нашей подписью мы можем изменить любое соотношение. Допустим, ты вкладываешь 70% капитала, а я только 30% но при этом мы решили, что я буду заниматься оперативной работой и что мы, как партнеры, будем делить прибыль не 70 на 30, а пополам. Тоже и в отношении голосов. И если раньше это было возможно только на словах и при любых спорах эти слова ничего не значили, то сейчас это можно закрепить в уставе SRL и это станет для данного SRL уже законом. Причем гибкость – максимальная. Например, по каким-то вопросам мы голосуем 50 на 50, но у меня, как у оперативного директора, гарантия, что директора можно поменять только по моему решению и в этом вопросе у меня 50 + 1 голос, что также может быть закреплено в уставе.

То есть, если я правильно понял, можно записывать любые варианты взаимодействия между сторонами?

Любые. Что что у тебя в голове творится, то и записывай. Единственное ограничение - вы не можете своим соглашением задевать права третьего лица или государства, вот это будет незаконно. Вы не можете договориться таким образом, чтобы, например, переделить доли в ущерб другому участнику SRL. Но все, что касается вопросов внутри общества и договаривающихся участников – делайте все на ваше усмотрение.

И то, что было во многих SRL «де факто» теперь станет и «де юре»?

И это многое упрощает. Конечно, и раньше положения Закона обходили. Чтобы делить прибыль 50 на 50 если люди договорились между собой об этом, то один получал 70% и передавал 20% другому наличными. Но это маразм, ведь второй участник не мог легально объяснить источник происхождения денег. Так что абсолютно логично что эти изменения были приняты.

Знаешь, сейчас подумал какой еще вопрос решают новые изменения. Последние пять-шесть лет я много пишу о стартапах в инновационных сферах. Для «западного» мира стало нормой, что у группы фаундеров есть только идея и желание работать, а инвесторы вносят 100, 200, 500 тысяч долларов или евро в новое предприятие, но претендуют только на 10-20%. И для развития молдавских стартапов это стало серьезной проблемой. Инвестор из Голландии или Болгарии готов инвестировать деньги на таких условиях, а законодательно закрепить это нет возможности.

Теперь такая возможность есть. Более того, абсолютное новшество этого Закона – возможность заключения корпоративного договора.

Кроме устава?

Да. По сути – это соглашение «на берегу» между будущими или нынешними партнерами. Что мы будем делать в случае «если». Огромное количество SRL зарегистрировано в соотношении 50 на 50 между двумя партнерами. И если возникают какие-то проблемы, то возникает deadlock, взаимная блокировка, не мы придумали этот термин, все цивилизованные общества давно прошли через этот этап.

И в корпоративном договоре может быть предусмотрено как мы будем решать такую «патовую» ситуацию?

Есть устоявшийся инструмент разрешения таких споров, он позволяет заранее договориться что будет, если вы не найдете общий язык. Взаимная блокировка решается предоставлением взаимных опционов. Если мы не принимаем решение, либо ты или я обязаны выкупить долю партнера. При этом цена, или принцип определения цены могут быть установлены заранее.

Более того, корпоративный договор может быть не только с партнёром, но и с кредитором или инвестором. Например, банк может с тобой заключить договор, что пока кредит не будет погашен, участники SRL не могут начислять и выплачивать себе дивиденды. То есть они МОГУТ так сделать, но в этом случае у банка будут основания расторгнуть договор и предъявить кредит к погашению.

Или инвестор может договориться с участниками, что он выкупает SRL при определенных условиях через год. Если по этим условиям подписан опцион, то через год инвестор просто выполнит его условия и зарегистрирует акт перехода доли в ASP, уже не спрашивая участников, потому что документ был раннее подписан.

Слушаю и понимаю, что уровень «свободы» вырос на порядок. Но хочу вспомнить еще одну ситуацию с которой и сам как-то столкнулся. У меня была миноритарная доля в одном SRL, я уже никак не был связан с его работой, захотел выйти из участников, но оказалось, что это еще та проблема!

Понимаю, о чем ты. Да, средство защиты миноритариев появилось в Законе. Это ведь тоже была очень распространённая ситуация – у тебя до 33% в капитале и с такой долей ты ни на что не влияешь. Если большинство решит не распределять прибыль, а выводить деньги как-то по-другому, ты никак не можешь, точнее не мог на это повлиять. Но сейчас Закон позволяет выйти из SRL просто путем извещения своих партнеров. Пишешь извещение, регистрируешь его в ASP, которое обязано его зарегистрировать без всяких вопросов и всё, с этого момента считается, что твоя доля выкуплена SRL.

И что дальше?

 Дальше SRL должно либо уменьшить свой капитал на сумму, причитающуюся тебе, либо продать твою долю участникам или третьим лицам. Но это уже не твоя головная боль. Выбывшему партнеру, в соответствии с Законом, SRL должно выплатить твою часть от балансовой стоимости предприятия. Срок – до трех лет. Можно раньше, но не позже.

Реальная защита миноритариев! Изменений в законе даже больше, чем я думал…

Мы прошлись только по важнейшим. О! Вот что важно еще упомянуть. Согласно нового Закона сотрудникам – не участникам SRL – можно выплачивать бонусы в режиме дивидендов, без начисления соцфонда и медицинского страхования.

Это не уход от налогообложения?

Ни в коем случае. Во-первых, собственник делится уже своим доходом, после соответствующего налогообложения. Просто раньше это делалось в «сером» режиме, в конверте, что создавало неудобства для сотрудника, ведь он не мог указать источник получения денег. Сейчас это можно делать в соответствии с Законом. Но это не значит, что эти бонусы станут заменой зарплате. Их можно выдавать один раз в год, на основании внутренних регламентов SRL. Главное, что и эта часть взаимоотношений в бизнесе выведена из «серой» зоны. С 1 января 2024 года ты, как собственник, уже сможешь пользоваться этой нормой.

По-моему, была проделана колоссальная работа…

Это заслуга всех участников процесса. Инициаторами выступило Министерство экономики и Министр экономического развития и цифровизации Думитру Алайба. Была создана рабочая группа с участием бизнес-сообщества, я был включен в ее состав от AmCham, и всего за шесть месяцев инициатива была реализована в Законе.

Могу только поздравить всех нас с этими позитивными изменениями и «отправить» предпринимателей изучать новый Закон о SRL. Если есть новая степень свободы – надо научиться ей пользоваться.