«Повестка дня»

Этой страшной бюрократической фразой – «повестка дня» - были убиты миллионы желаний быть на каком-то событии. Но из правила бывают исключения. 13 декабря в Courtyard by Marriott Chisinau было такое исключение.

Почему?

Потому что исследование заработных плат и прочих вознаграждений PayWell Moldova 2022, реализованное PwC Молдова в партнерстве с Moldova Innovation Technology Park при финансовой поддержке USAID и Швеции в рамках проекта Future Technologies – – первое открытое окно в мир зарплат и, бонусов и прочих вознаграждений ИТ сектора в Молдове.

Сколько действительно зарабатывает в Молдове Senior Developer? Вы можете назвать среднюю цифру его зарплаты? А Database Programmer? А UI / UX Designer?  Скорее всего, что нет. Только наобум. Тем более, если учесть факт постоянного роста заработных плат в секторе.

Но те, кто сидели в зале эти цифры смогли узнать с точностью до лея. PwC опросили 45 ИТ компаний с общим числом сотрудников и более 5000.

Вот СРЕДНИЕ цифры для тех специальностей, что я упомянул.

Senior Developer…………………………………………………..58910 леев

Database Programmer…………………………………………..21147 леев

UI / UX Designer………………………………………………..….41427 леев.

Думаю, что это одна из причин, почему в зале было столько молодых людей. В их возрасте мне бы тоже хотелось узнать, сколько я «стою» сегодня.

Итак, в повестке дня был интереснейший отчет PayWell Moldova 2022. Кроме него в программу дня были включены выступления резидентов MITP – Елены Ивановой - Managing Director, Crunchyroll, Домники Грыу - People & Operations Manager, Mixbook Moldova и Думитру Слоновски - General Director, Magenta Consulting.

Вот прямо по повестке дня я пройдусь.

PayWell Moldova 2022

В опросе для исследования приняли участие 45 компаний. Любой, кто взглянет на их список сразу поймет уровень представительности выборки. И Orange Systems, и Simpals, и Endava, и Cegeka, и Mixbook, и… не буду перечислять все 45. Объем выборки – больше 5000 человек тоже позволяет утверждать, что исследование можно считать очень полным, тем более, что зарплаты и бонусы в ИТ давно уже «абсолютно белые».

Почему вам стоит ознакомиться с отчетом?

Это вид сверху на зарплаты и, бонусы и прочих вознаграждений в ИТ. Если вы владелец компании – вам эти данные необходимы, чтобы определить правильный уровень зарплаты и бонусов. Если вы сотрудник компании – для вас это исследование четкий ориентир, получаете ли вы достаточное вознаграждение за свою работу.

Но исследование не только о зарплате. Не секрет, что бонусы в ИТ влияют на выбор места работы иногда не меньше, чем уровень зарплаты. Да, кофе, чай и «вкусняшки» теперь есть почти в каждом ИТ-офисе. А медицинская страховка? А изучение иностранных языков за счет компании? А гибкий график? Исследование освещает и эти вопросы. И вопросы влияния на заработную плату пола и возраста сотрудника.

Мой совет? Если вы связаны с отраслью ИТ – поищите исследование заработной платы PayWell Moldova 2022.

Спикеры и панель обсуждения

Что вы пропустили, если не были на ивенте из выступлений спикеров?

Думитру Слоновски - General Director, Magenta Consulting.

Magenta сама занимается исследованиями. И Думитру акцентировал внимание зала на таком факте. 100 000! В Молдове только 100 000 перспективных сотрудников, за которых борется не только ИТ индустрия, но и другие отрасли молдавской экономики. Можно с разной эмоциональной окраской подходить к этой цифре, тем более, что 50% из этой группы готовы уехать работать за границу. Но это – реальность Молдовы и ее должны учитывать все работодатели, когда формируют свои планы развития. Конкуренция за умы и таланты в Молдове будет только возрастать.

Домника Грыу - People & Operations Manager, Mixbook Moldova

Домника говорила о стратегии работы с командой в Mixbook. Да, зарплата важна. Но не менее важна корпоративная культура и соответствие ей новых сотрудников. Может поэтому во главу угла кадрового развития Mixbook легла «реферальная» система набора персонала. Когда сегодняшние сотрудники компании рекомендуют своих знакомых для найма в компанию. Сотрудники получают бонусы за удачные рекомендации, а в компанию приходят на собеседование люди, которые уже хоть немного соответствуют корпоративной культуре, раз их порекомендовали. Такая стратегия не исключает других вариантов найма, но работает удивительно хорошо.

Елена Иванова - Managing Director, Crunchyroll

Позиция Елены, на нее, бесспорно, влияет и размер ее компании – стратегическая. Необходимо увеличить приток специалистов в отрасль ИТ не только за счет выпускников ВУЗов, но и за счет программ реквалификации, платного интерншипа и открытых дверей для релокации специалистов, учитывая текущие тренды на перемещение сотен тысяч программистов из России, Украины и Беларуси.

Финальная мысль Елены подходит и для финала поста:

«Мы должны продвигать Молдову и сделать Молдову привлекательной для ИТ-специалистов»

Точка. Тут ничего не добавишь. 

Разве что только, если вы заинтересовались результатами данного исследования, полный отчет по ИТ сектору можно приобрести, связавшись с PwC: md_paywell@pwc.com

Павел Зинган